Повышение квалификации преследует цель последовательного совершенствования профессиональных умений, знаний и навыков, рост мастерства по уже имеющимся у работников предприятия/организации профессиям. Особенностью повышения квалификации является то, что слушатели, уже имея определенные знания и практические навыки работы, могут в силу своих знаний и умений критично относиться к учебному материалу, стремясь получить из него только то, что им непосредственно пригодится в производственной деятельности.

Индикатором, который свидетельствует о необходимости повышения квалификации персонала, выступает фиксация снижения среднего разряда рабочих или отставание разряда рабочих от разряда работ. Ввиду этого систематическому анализу необходимо подвергнуть существующую и требуемую квалификационную структуру рабочих кадров предприятия. В первую очередь требуется осуществить анализ причин складывающегося положения – изменения в технике работ или технологии, ставящих перед рабочими задачу их освоения. Другим индикатором требуемого повышения квалификации может быть рост брака продукции по вине рабочих. Поскольку одной из форм повышения квалификации может быть освоение работниками смежных профессий, необходимо проанализировать использование ФРВ (фонда рабочего времени) и возможность устранения его потерь, а также рациональность использования  имеющейся рабочей силы по квалификации.