В настоящее время кадры являются структурной единицей, основой любой организации. Кадровый учет требует от работодателя особого внимания и включает в себя много различных организационных вопросов. Кадровый учет предполагает оформление трудовых отношений между работником и работодателем с соблюдением всех сроков и процедур принятия на работу, оформление полного комплекта документации и т.п. В наше время не все организации обладают полноценными отделами кадров, а это значит они перепоручают эти функции сторонним организациям. 

Набрав в поисковике фразу кадровый учет Ростов-на-Дону, или подставив любой другой город России, вы поймете, что данная услуга сегодня востребована рынком. Помимо всего прочего в кадровый учет входит: оформление приказов (отпуска, прием на работу, командировки, переводы на другие должности, увольнение), создание должностных инструкций, трудовых договоров, инструкций по охране труда, составление личных карточек, ведение табеля учета рабочего времени, и много других полезных для организации дел. При этом весь документооборот по кадрам должен вестись правильно, своевременно и в соответствии с принятыми в России законами.