Российско трудовое законодательство в числе основных обязанностей работодателя предполагает обеспечение безопасности условий труда на рабочем месет. В статье 221 ТК РФ прописывается проведение аттестационных мероприятий рабочих мест на предмет их соответствия безопансым условиям труда. 

Проводить аттестацию рабочих мест обязаны все организации, независимо от их организационно-правовой формы, в том числе и ИП (кроме работодателей физлиц, не являющихся ИП). Аттестация рабочих мест предполагает оценку условий труда на них с целью выявления опасных или вредных производственных факторов, а также реализация мероприятий по приведению выявленных факторов в соответствии с утвержденными госудасртвенными нормативами и требованиями охраны труда. Аттестация рабочего места влкючает в себя следующие этапы: оценку травмобезопасности, гигиеническую оценку условий труда, оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, если в этом есть необходимость. 

Аттестации подлежат все без исключения рабочие места организации. При этом сроки ее проведения устанавливаются самостоятельно, с учетом характера и условий труда, но не реже чем раз в 5 лет. За организацию и провдение аттестации рабочих мест несет ответственность руководитель организации. 

 

Аттестация направлена на установление всех неблагоприятных факторов и создание безвредных и что самое главное безопасных условий труда на рабочем месте. Аттестацией рабочих мест сегодня занимается достаточно большое количество компаний, сайт одной из них вы найдете по адресу oooac2012.ru. Проведение такой аттестации полностью лежит на работодателе. Проведение аттестации рабочих мест лучше всего доверять специализированным компаниям, имеющим большой практический опыт в этой сфере. Безопасность рабочего места и соответствие его всем технологическим и санитарным нормам напряму влияет на производительность труда, а следовательно и на прибыль организации.