Сегодня слово корпоратив знакомо каждому. Даже тому, кто ещё ни дня нигде не проработал. Традиция проведения совместного организованного отдыха существовала на постсоветском пространстве задолго до того, как в лексиконе закрепилось само слово корпоратив. При этом в XXI веке такие мероприятия окончательно и бесповоротно вошли в корпоративную культуру подавляющего большинства стран. В этом нет ничего необычного, так как корпоративы признаются эффективным и доступным средством грамотной HR-политики.
Чем полезны корпоративы для компании?
Корпоративы способствуют формированию эффективной кадровой политики. Главная цель подобных совместных мероприятий – это укрепление корпоративного духа, адаптация новых сотрудников и сплочение коллектива. Особенно это эффективно для больших компаний и корпораций, в которых трудятся сотни и тысячи сотрудников. Для небольших компаний корпоративы также имеют важное значение. Но в небольших коллективах работникам проще организовать различные совместные мероприятии, они лучше знакомы друг с другом и довольно часто общаются, в том числе в неформальной обстановке.
Помимо сплочения коллектива, что не всегда удается организовать только лишь в рабочем процессе, корпоративы решают и другие не менее важные задачи. Одна из них – снятие нагрузки с сотрудников. Любой работник – это не робот, он страдает от выгорания и подвержен накоплению усталости. Корпоратив – это хорошее средство психологической разгрузки и получения заряда новой энергии.
Также корпоративы решают задачу улучшения имиджа и представления о компании. То, как организован и проведен корпоратив, может стать настоящей витриной для вашего бизнеса. Эта «витрина» может одинаково удерживать и собственных сотрудников, и привлекать новых специалистов. Если компания в состоянии позволить себе качественно организованные праздники значит с её финансовым состоянием и стабильностью всё в порядке. Подобная установка отлично работает на людей на психологическом уровне.
Корпоратив может стать площадкой подведения итогов года или квартала в неформальной обстановке. Так поощрение и мотивация сотрудников будет гораздо полнее, чем только при наличии материального стимулирования. Нематериальная мотивация будет тем полнее, чем интереснее будет развлекательная программа корпоратива. Также немалое значение будет иметь место его проведения. Здесь всё зависит только от вашей фантазии и финансовых возможностей компании.
Понедельник, 08 Январь 2024 04:51 Glazov.su Метки новости: корпоративы Cackle